Zgodnie z art. 237^11a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące:

a)    zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, wprowadzania nowych procesów
        technologicznych oraz substancji chemicznych i ich mieszanin, jeżeli mogą one
        stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników;
b)    oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz
        informowania pracowników o tym ryzyku;
c)    tworzenia służby bhp lub powierzania wykonywania zadań tej służby innym osobom oraz
        wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy, a także wykonywania
        działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;
d)    przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia
        roboczego;
e)    szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ustawodawca wskazał pięć obszarów szczególnie istotnych dla prowadzenia konsultacji, jednak w przepisach wykonawczych do ustawy znajdują się pozostałe regulacje dotyczące omawianego zagadnienia:

a)    w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie
        szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - w § 15 ust. 3
        w pracodawca ustala, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami,
        częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych
        na określonych stanowiskach, biorąc pod uwagę rodzaj i warunki wykonywania prac
        na tych stanowiskach;
b)    w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów
        czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy - w § 2 ust. 2 pracodawca
        konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami, w trybie przyjętym u danego
        pracodawcy, działania dotyczące:
        -    rozpoznania i typowania czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy;
        -    wykonywania badań, pomiarów i pobierania próbek tych czynników na stanowisku
            pracy.

Wszystkie działania związane z konsultacjami powinny być udokumentowane.

• Wróć do spisu.