Zgodnie z art. 237⁶ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. Należy zauważyć, że środki ochrony indywidualnej zgodnie z § 3 powyższego artykułu muszą spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności. Na podstawie art. 237⁸ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne, § 2 tegoż artykułu stanowi, że środki ochrony indywidualnej stanowią własność pracodawcy. art. 237⁹ § 1-3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę ponadto następujące obowiązki:

a)     niedopuszczenie pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych
    do stosowania na danym stanowisku pracy;
b)    zapewnienie, aby stosowane środki ochrony indywidualnej posiadały właściwości ochronne
    i użytkowe, oraz zapewnienie odpowiednio ich prania, konserwacji, naprawy, odpylania
    i odkażania.

art. 237¹⁰ § 1-2 mówi ponadto, że:

a)    pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby środki ochrony indywidualnej , które w wyniku
    stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub
    promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, były przechowywane
    wyłącznie w miejscu przez niego wyznaczony;
b)    powierzanie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażania środków ochrony
    indywidualnej jest niedopuszczalne.

• Wróć do spisu.