Na stan zdrowia psychicznego pracowników może wpływać wiele czynników - oprócz psychologicznych, również tych związanych z wyposażeniem stanowisk pracy i stosowanymi maszynami i urządzeniami oraz organizacją pracy. Nieodpowiedni stan zdrowia psychicznego prowadzi do spadku wydajności i jakości pracy, może być przyczyną wypadku przy pracy oraz prowadzi do wielu schorzeń powodujących absencję chorobową, dlatego też w interesie pracodawcy jest dbałość o stan zdrowia psychicznego pracowników.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w § 45 ust. 1 obliguje pracodawcę do urządzenia stanowisk pracy stosownie do rodzaju wykonywanych na nich czynności oraz psychofizycznych właściwości pracowników. Istnieje również szereg innych obowiązków i działań, których realizacja będzie zapewniała ochronę zdrowia psychicznego pracowników, np.:

a)    przeciwdziałanie przejawom dyskryminacji;
b)    zapewnienie badań profilaktycznych;
c)    przeciwdziałanie mobbingowi;
d)    kreowanie właściwej atmosfery w pracy,
e)    redukcja obciążenia psychicznego.

• Wróć do spisu.