Prawidłowe wykonywanie obowiązków na danym stanowisku pracy wymaga od pracowników posiadania odpowiednich kwalifikacji, wiedzy oraz umiejętności. Wymagania te wynikają zarówno z charakteru wykonywanej pracy, jak i z obowiązujących przepisów prawa, w szczególności ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Określenie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych ma na celu zapewnienie należytej jakości pracy, bezpieczeństwa oraz zgodności z obowiązującymi standardami organizacyjnymi.

Zgodnie z § 1 art. 237³ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

• Wróć do spisu.